1 июля 2023 года в Нидерландах вступит в силу несколько финансовых изменений. Ниже вы можете прочитать, как эти изменения могут повлиять на ваш бизнес.
Увеличение минимальной заработной платы
Как обычно, минимальная заработная плата будет увеличена с 1 июля. Штатные сотрудники в возрасте 21 года и старше будут получать не менее 1995 евро в месяц, что составляет увеличение примерно на 3%. Соответственно увеличатся государственные пенсии и пособия по безработице.
Увеличение процентных ставок
Текущая налоговая ставка составляет 4% и применяется, когда сумма, подлежащая уплате или получению от налоговых органов Нидерландов, отличается от уже уплаченной суммы. Ставка увеличится до 6%, что больше соответствует текущему уровню инфляции.
Установленная законом процентная ставка, которая применяется в частном секторе, также увеличится с 1 июля. С 1 июля кредиторы смогут взимать 14% с непогашенных сумм вместо нынешних 12%.
Больше возможностей для трансграничных работников работать дома
С 1 июля приграничным работникам, которые работают в стране, отличной от страны их проживания, будет разрешено проводить половину своего общего рабочего времени дома без каких-либо последствий для их статуса в соответствии с законом о социальном обеспечении.
Вступает в силу Закон о хорошем арендодателе
Муниципалитеты получат больше полномочий для принятия мер, направленных на защиту арендаторов. В дополнение к общим правилам, установленным центральным правительством, муниципалитеты смогут применять дополнительные правила для защиты арендаторов, например, в отношении арендной платы, содержания, количества жителей, дискриминации и запугивания. Муниципалитеты могут также потребовать специального разрешения для владельцев недвижимости, чтобы иметь возможность сдавать ее в аренду рабочим-мигрантам.
Повышение арендной платы
Стоимость аренды социального жилья вырастет с 1 июля. Если чистая стоимость аренды (без учета затрат на обслуживание) составляет 300 евро в месяц и более, арендная плата может быть увеличена на 3,1%. Если она ниже 300 евро в месяц, она может быть увеличена на 25 евро в месяц.
Для свободных секторов максимальное повышение установлено на уровне 4,1% с 1 января 2023 года.
Реинтеграция сотрудников, находящихся на больничном
Когда работник болеет в течение длительного времени и неясно, когда он сможет вернуться к работе, работодатель должен составить план реинтеграции, в котором описывается, как работник может реинтегрироваться как можно быстрее.
С 1 июля 2023 года включение в план реинтеграции мнений обеих сторон (работодателя и работника) станет обязательным.
Пожалуйста, свяжитесь с руководством CIS для получения дополнительной информации.