В соответствии с налоговым законодательством, действующим в Нидерландах, работодатель, нанимающий на работу иностранного сотрудника, может выплачивать часть от общего размера оплаты труда без налоговых отчислений. Эта часть призвана возместить сотруднику так называемые «экстерриториальные расходы», которые могут помочь компенсировать:
- более высокий уровень цен в Нидерландах;
- средства, потраченные на визиты в Нидерланды в ознакомительных целях;
- средства, потраченные на поездки на родину;
- оплату языковых курсов для сотрудника и членов его семьи, проживающих вместе с ним в Нидерландах;
- телефонные переговоры;
- расходы на оформление официальных документов;
- обеспечение поддержания жилья в двух странах;
- расходы на хранилище в родной стране.
Запрос на получение освобождения 30% дохода от налогообложения должен быть составлен и подан совместно работодателем и работником в налоговую службу Нидерландов. Ниже приведены условия для получения положительного решения:
- наличие трудовых отношений;
- наличие у сотрудника специфического опыта и/или знаний, которые проблематично найти на территории Нидерландов;
- вынесение положительного решения налоговыми органами Нидерландов;
- в период, покрывающий 24 месяца, предшествовавших первому рабочему дню на территории Нидерландов, сотрудник проживал минимум в течение последовательных 16 месяцев на расстоянии не менее 150 км от границы Нидерландов (применяются исключения).
Коалиционное соглашение, достигнутое вновь сформированным Правительством Нидерландов (в последний квартал 2017 года), устанавливает, что срок действия решения о предоставлении освобождения от налогообложения 30% дохода будет сокращен с 8 до 5 лет с 2019 года.
В случае наличия интереса на получение подобного решения налоговых органов, рекомендуется поторопиться с оформлением до конца 2018 года.